A continuación encontrarás toda la información sobre el proceso abierto de convocatoria y selección de aspirantes para la cobertura progresiva de cargos en el Colegio Parroquial San Andrés de Miramar, ubicado en Calle 24- 1520   Miramar- Bs As (7607). Fecha perentoria de presentación del CV 24 de febrero de 2017.

Director/a Nivel Primario

Mediante este proceso se pretende garantizar:

–   La fidelidad de nuestras obras a los principios de la Escuela Católica y el Ideario de las Escuelas del Obispado de la Diócesis de Mar del Plata.

o   La idoneidad del personal directivo.

o   La calidad en la gestión educativa.

o   La conformación de un Equipo de Conducción en consonancia con nuestro Ideario.

Requisitos:

* Título habilitante para el nivel (excluyente).

* Antigüedad no menor a 10 años. (no excluyente).

* Desempeño actual en el nivel (excluyente)

* Experiencia en gestión directiva (no excluyente).

* Habilidades en el procesamiento de textos y en TIC.

* Referencias personales, pastorales y profesionales comprobables.

Perfil / Condiciones básicas

La eficacia de las funciones que desempeña el/la directora, depende de ciertas condiciones y capacidades básicas que debe desarrollar al máximo, y que se traducen en una mayor calidad en el desempeño de su área. Se pueden mencionar por ejemplo.

* Capacidad de conducción transmitiendo con claridad el ideario de la Escuela católica y las líneas fijadas por los documentos de la Iglesia y por la JUREC a nivel diocesano.

* Conciencia profunda de pertenecer a un ¨equipo de conducción¨ junto al representante legal y los demás directivos, ámbito donde encuentren el apoyo mutuo para cumplir su misión con espíritu colaborativo.

* Serenidad, buen trato y sentido común con el personal, generación de un clima de armonía y reserva de los asuntos delicados.

* Trato cordial con los padres, cercanía y escucha.

* Propiciador de comunión y cercanía entre Parroquia y Colegio.

* Apertura a la capacitación permanente en el marco del Ideario institucional (actividades de organismos eclesiales)

* Capacidad de actualización permanente en nuevas expresiones pedagógicas, tecnológicas y didácticas.

* Conocimiento y aplicación de las normativas y protocolos vigentes para toda institución educativa por las autoridades competentes.

* Amplia disponibilidad horaria acorde a las funciones. Por ejemplo: reuniones post hora.

* Habilidades de comunicación verbal y escrita.

* Organización y capacidad de priorizar las tareas y manejar varias a la vez.

* Búsqueda de asesoramiento; receptividad a las sugerencias.

Instancias Evaluativas:

– Evaluación de los CV presentados.

– Encuentro formativo con los preseleccionados para pautar las etapas siguientes.

– Presentación de una propuesta de gestión.

– Entrevista individual, con evaluación de situaciones problemáticas.

– Otras instancias a convenir

– Comunicación de resultados.