Llamado para la presentación de antecedentes y evaluación para la cobertura de cargos directivos

A través de la presente se informa a la comunidad, que se llevará a cabo un proceso abierto de convocatoria y selección de aspirantes para la cobertura de Secretaria/o y Pro Secretaria/o en el Nivel Primario en el Colegio Jesús Obrero.

Mediante este proceso se pretende garantizar:

• La fidelidad de nuestras obras a los principios de la Escuela Católica y el Ideario de las Escuelas del Obispado de la Diócesis de Mar del Plata.
• La idoneidad del personal directivo.
• La calidad en la gestión educativa.
• La conformación de un Equipo de Conducción en consonancia con nuestro Ideario.

Requisitos:

• Título habilitante para el nivel
• Antigüedad no menor a 10 años frente a alumnos (al momento del posible nombramiento).
• Experiencia en el cargo o participación en selecciones de este tipo (no excluyente).
• Desempeño en horario alternado.
• Amplia disponibilidad horaria acorde a las funciones (rotación de horarios, realización de eventos institucionales, reuniones de equipo directivo, de equipo de conducción y de docentes pos hora, etc.)
• Absoluta reserva en el tratamiento de la información
• Manejo de programas informáticos (excluyente)
• Referencias personales, profesionales y pastorales comprobables.
  

Perfil / Condiciones básicas:

• Adhesión efectiva y afectiva a Jesucristo y a su Iglesia.
• Actitud de compromiso con todas las actividades propias que desarrolla una Institución Educativa para el enriquecimiento y fortalecimiento de las relaciones entre Escuela – Familia – Alumnos.
• Apertura a la capacitación permanente en el marco del Ideario institucional.
• Disponibilidad para la participación en convocatorias de JUREC y/o del Sr. Obispo
• Impronta personal para desempeñarse, proponer y desarrollar el trabajo en equipo.
• Disposición y actitud positiva ante la resolución de las distintas situaciones que se generan en el trabajo diario y las relaciones personales entre los actores de la comunidad educativa.
• Conocimiento de la normativa vigente
• Predisposición y actitud constante de capacitación y formación personal tanto para el rol a desempeñar como para guiar y llevar a la práctica las mismas, junto al equipo directivo.

Instancias Evaluativas:

• Evaluación de los CV presentados.
• Encuentro formativo con los preseleccionados para pautar las etapas siguientes.
• Entrevista individual.
• Presentación de una propuesta de gestión en el área de Secretaría.
• Evaluación individual escrita (resolución de situaciones problemáticas)
• Otras instancias a convenir
• Comunicación de resultados.